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郑州新思想: 你总是太容易放过自己

2016-09-22 21:48:19

 去年的时候,公司新来了一位同事。他很健谈,擅交际,几番接触下来,觉得这是一个很聪明的男生,然而进公司几个月之后,他做方案的路子却没什么进步,思维模式有些不符合他年龄的守旧,套模板化过于明显,缺乏创意和新鲜元素。

  我想,不应该的,以他的热情和勤快,再配上聪明的大脑,该是短时间内迅速上手才对,可他连着几次做出来的方案,皆不尽如人意。我与他在工作上有很多的交接和互通,眼看着他的聪明半点没体现在策划案上,不免有些着急。
  有一次一起去见客户做提报,我提前一天告诉他,要提报的这个方案我做了些改动,然后大概跟他说了下改动的地方和用意,让他重新梳理一下思路,以免提报的时候出现误差,他连说放心吧没问题。
  结果,当我们在会议室认真听他演讲的时候,他卡壳了,因为一个细节部分的活动现场创意环节,他完全想不起来我之前的叮嘱,站在那里不知所措。甲方的代表趁机提问,同事挠头支吾不清,场面一度陷入安静和尴尬。我赶忙起身救场,将创意环节的节目推荐解释清楚,并表示这种策划的各种优点。
  当然,最终这场合作成功了。但从头回顾,还是有些后怕。这是一场大活动,资金齐全,回款迅速,如果因为一些细节问题导致不愉快,一定是件悲哀的事情,甚至是一场责任和事故。新同事散会之后连连道歉,保证下不为例,可是,他并没有做到他说的“下不为例”。
  管他要一份方案的时候,他都是能拖则拖,问他怎么好几天了还没完成,同事说,最后期限还没到,不着急。他的方案经常套用从前的模板。这本无可厚非,好的东西去芜存菁之后也堪称经典,可如果每次的方案,翻来覆去都是那么几个模式,就有些糊弄了。
  我问他:这样怎么行?他满不在乎地说:重新划定思路太麻烦了,相同的方案也没事儿,反正不是同一个客户。
  今年年初,这位同事跳槽去了另外一家公司,我与他的交集也越来越少,本以为再无联系,谁知前几日接到他的电话,问我:公司现在还招人吗?
  原来他在新的工作单位仍旧保持着从前得过且过的样子,终于丢失了一笔订单,甲方转寻别家合作,他的老总大怒,这位同事也因此离职。
  我想,他从前那样轻易放过自己,任由懒惰和拖延滋长,终究为自己的吊儿郎当和得过且过买了单。
  一时的轻松,远不足以支撑人生的轻松,那些健谈是深谙职场的圆滑与世故,以为见人说人话见鬼说鬼话,人际关系处理得当就拿到了免死金牌,但事实却是工作能力上的不作为,再老谋深算也无用。
  我们之所以这么轻易地就放过自我的成长,是因为心里存在着一个叫“侥幸”的词语。
  不用力的生活,没准有它的好处呢?没准领导看不到我偷懒呢?没准我的方案误打误撞就被选用了呢?所以没关系啊,你看,我这样不认真,也没造成什么严重的后果,做事情嘛,过得去就好,不必太用力。
  于是,我们一遍一遍地自我暗示,第一次找借口的时候还有点心虚,但在第二次第三次第N次之后,我们居然都习惯了这些借口,我们站在人生的十字路口上,选择了最简单最容易的那条路。
  我们都忘记了自己的初衷,以为眼前的放过和怠慢是及时行乐,是享受人生,可上天这样公平,年轻时候的懒惰,势必成为年长时候的困惑。


 
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